Les ateliers Jobstory
La Mensuelle
Le premier lundi du mois
Réunion mensuelle regroupant l’ensemble des adhérent.e.s : jobeuses et jobeurs, bénévoles ambassadrices et ambassadeurs.
Cette mensuelle se tient à 18h30 en visioconférence pour faciliter la participation des adhérent.e.s en poste.
Une fois sur deux, l’enregistrement audio de cette réunion sert de base aux contenus de Radio Jobstory.
C’est un moment de partage d’informations, de feedback des jobeuses et jobeurs sur leur situation, d’interventions de profesionnel·le·s extérieur·e·s, de points d’avancement sur les projets de l’association …
Nous invitons les jobeur·se·s à prendre les manettes et à animer l’atelier chacun·e leur tour !
Programme indicatif
Tour de table, présentation des nouveaux adhérents
Des nouvelles de l’association : fichier adhérents, organisation des ateliers, participation à événements extérieurs, …
L’actualité des Hauts de France: veille économique et veille métiers
Le numérique, la communication
Les relations avec les partenaires ( ex : Pôle Emploi )
La météo des jobeurs : bilan du mois passé et planning du mois en cours
Expression libre
La mensuelle est une réunion de travail, qui nécessite donc une préparation, comme pour toute réunion en entreprise. Chez Jobstory, vous êtes et restez des professionnels !
Atelier CV
Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Objectif : Établir la trame d’une offre de service (CV) adaptée à l’emploi recherché
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 6 personnes maximum
Première session :
– Réflexion préalable sur le but du CV
– Le fond et la forme du CV
Deuxième session :
– Présentation des CV par les participant·e·s
– Analyse et synthèse en groupe
Animateur : Alain Hérion, Marie Joëlle Vercaigne, Hugues Prouvost
L'entretien de Recrutement
Objectif : se préparer pour « avant », « pendant » et « après » l’entretien de recrutement
Déroulement : 1 session de 2h en groupe de 8 personnes maximum
conseils pragmatiques pour chacune des étapes
Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Hérion
Remarque : seuls les principes généraux sont abordés, les préparations spécifiques à un entetien ( ou les debriefings ) sont du ressort de l’accompagnement personnalisé
Les Pitchs
Programme :
Première partie : 40 minutes
Apports théoriques pour bien faire son pitch en toutes circonstances
Deuxième partie : on s’exerce
20 minutes pour réaliser votre pitch généraliste d’1 minute, puis en faire une version réduite de 30 secondes en extrayant l’essentiel
Restitution au groupe des 2 pitchs
Mise en commun et commentaires
Déroulement : 1 session de 2h en groupe de 6 personnes maximum
Animatrice : Marie Joëlle Vercaigne
Les questions déstabilisantes en recrutement
Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Objectif : Se préparer aux questions qui pourraient déstabiliser lors d’un entretien de recrutement dans le but d’accroître la maîtrise et la confiance en soi
Méthodologie
Une semaine avant l’atelier :
Les participant·e·s répondent par écrit aux questions déstabilisantes qui leur sont envoyées.
Le jour de l’atelier :
Les participant·e·s choisissent les questions qui leur ont parues les plus déstabilisantes, font leur proposition de réponse qui est analysée en groupe.
Les enjeux du recruteur, les motivations qui justifient les questions seront examinés, des méthodologies seront proposées.
Les participant·e·s seront invité·e·s à s’entraider pour répondre aux questions qui n’auraient pas pu être évoquées.
Modalités :
Durée de l’atelier : 2 heures
Nombre de participant·e·s : 10 maximum
Animateurs : Alain Hérion, Marie Joëlle Vercaigne
La méthode STAR
La méthode STAR est une technique qui vous aide à valoriser et structurer vos expériences, les bonnes et les moins bonnes. Très utile face à un recruteur, elle vous permet de présenter, à travers la démonstration, aussi bien vos compétences (savoir-faire), que vos qualités (savoir être), votre manière de rebondir et de vous améliorer
Programme :
Première partie : 40 minutes
Apports théoriques pour comprendre la méthode STAR
Deuxième partie : on s’exerce
20 minutes pour démontrer une compétence ou une qualité, puis une expérience plus délicate et la manière dont vous avez su rebondir
Restitution au groupe : 5 minutes par sujet
Mise en commun et commentaires
Déroulement : 1 session de 2 heures, 6 personnes maximum
Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Hérion
Le ciblage des entreprises
Objectif : Être capable d’utiliser des applications, sites, data, pour découvrir des entreprises ayant déclaré des recrutements dans les 6 mois précédents.
Outils :
• Disposer de son PC pour consulter l’application « La Bonne Boîte»
• À partir de l’espace personnel Pôle Emploi, recherche par le code ROME (répertoire opérationnel des métiers) de vos métiers, les entreprises ayant effectué des DPAE (déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF
Résultat : Création de fichiers, tableaux, listings pour organiser vos recherches d’informations sur les entreprises, afin d’organiser un calendrier de contacts (candidatures spontanées, e-mails, appel téléphonique
Animateur : Marcel Vanwormhoudt
Réussir son Intégration en Entreprise
Objectif : se préparer pour terminer sa période de transition professionnelle et s’intégrer dans son nouveau poste
Moyens : conseils pragmatiques pour organiser efficacement les différentes étapes de votre prise de fonctions
Déroulement : 1 session de 2h pour 6 personnes maximum
Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Delannoy
Parlons métier
Deux sessions à fixer entre les jobeurs·se·s et l’animateur·rice
Objectif : De façon dynamique, vous apprenez à vous mettre en posture d’offre de services et à l’exprimer face à des client·e·s.
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 4 à 6 personnes
• La première aborde votre métier dans son approche systémique et la notion d’offre de services
• Au cours de la seconde séance, vous vous placez dans une posture commerciale afin de proposer vos compétences
Animateur : Alain Noreux
Le Projet Professionnel
Objectif : Définir ou préciser son projet professionnel
Moyens : Apports théoriques, indications et conseils pour
• déterminer ses compétences et points forts
• recenser ses connaissances
• identifier ses caractéristiques et valeurs
• formuler son projet professionnel
Déroulement : 1 session de 2 heures pour 8 personnes maximum
Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Hérion
Objectifs :
• Découvrir ou approfondir les différentes fonctionnalités de LinkedIn
• S’initier au social selling via la gestion de son e-réputation et de ses interactions
Déroulement : 1 session de 3h avec son ordinateur
Animateur·rice : Marie Joëlle Vercaigne
Les soft skills
Objectifs :
• Appréhender l’importance de la notion de soft skills / forces / talents
• En comprendre l’intérêt
• Notion de connaissance de soi
• Avoir les clés pour poursuivre la démarche
Déroulement : 1 session de 3h en groupe de 6 à 8 personnes
• Accompagnement du groupe en posture coaching, mise en situation expérientielle
• 3 ateliers visant à la découverte de soi, prise de conscience de ses forces, avec l’effet du miroir du groupe
• Quelques éléments plus théoriques des softskills, les principales recherchées aujourd’hui
Animatrice : Odile Claisse
Lever ses croyances limitantes
Objectif : Débloquer certains freins que l’on s’impose afin de retrouver énergie et envie dans ses projets
Déroulement :
Animateur : Alain Noreux
Les relations interpersonnelles
Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Objectif : De façon pragmatique, vous apprenez comment adapter votre comportement face à un·e interlocuteur·rice.
Déroulement : 2 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
• La première aborde la définition et les caractéristiques de 4 typologies sociologiques
• La seconde, après 1 semaine d’application, permet de déterminer les comportements adaptés à chacune de ces typologies
Animateur : Alain Hérion
Projet de Vie
Objectifs :
• Présenter son projet aux trois autres participant·e·s et aux thérapeutes
• Apprendre à écouter vraiment et à proposer son évaluation
Pré-requis :
• Avoir réalisé deux rendez vous avec l’un·e des thérapeutes ou coachs
• Être candidat·e à la réunion collective et avoir préparé son intervention
Méthodologie :
Il s’agit d’une réunion où les quatre participant·e·s sont acteur·rice·s, en présentant leur projet aux autres, mais également évaluateur·rice·s des trois autres collègues.
Modalités :
Prévoir une durée de 4h approximativement
Cet atelier est organisé lorsque nous pouvons rassembler quatre candidat·e·s.
Il est donc réservé aux participant·e·s uniquement, qui s’engagent à être présent·e·s et à arriver cinq minutes avant l’heure.
Thérapeutes et coachs sont invité·e·s, et interviennent éventuellement en clôture de chaque intervention et en synthèse générale.
Animateur : Denis Leroy