Les ateliers Jobstory
La Mensuelle
Le premier vendredi du mois
Réunion mensuelle réunissant conseiller·e·s, intervenant·e·s, jobeurs et jobeuses.
Un moment de partage d’informations, de prise de parole structurée, de feedback des jobeurs et jobeuses sur leur situation, de présentations ou mini-ateliers, d’interventions de profesionnel·le·s extérieur·e·s…
Nous invitons les jobeur·se·s à prendre les manettes et à animer l’atelier chacun·e leur tour !
La mensuelle est une réunion de travail : ceci nécessite une préparation.
Programme indicatif
• Accueil des nouvelles jobeuses et des nouveaux jobeurs
– Faire connaissance avec les autres membres de JOBSTORY
– Échange avec les conseiller·e·s, les coaches et thérapeutes
– Prendre des RDV pour l’accompagnement personnalisé
• La météo : comment s’est déroulée votre semaine ?
> Les jobeuses et jobeurs sont invités à préparer leurs interventions
> La météo des conseillères et des conseillers pour l’accompagnement
• « J’ai quelque chose à vous dire en 5 minutes »
• La rubrique de Christian : les infos de la semaine
• La rubrique de Marcel : les métiers d’aujourd’hui et de demain (format court)
Une fois par mois : une intervention plus approfondie de 30 à 45 minutes
• La conférence « métier » ou intervention d’un·e prestataire
• Conclusion
– Informations diverses
– Partagez vos lectures
– Partagez vos applications
– Programme de la semaine suivante
– Point qualité de la séance
Parlons métier
Deux sessions à fixer entre les jobeurs·se·s et l’animateur·rice
Objectif : De façon dynamique, vous apprenez à vous mettre en posture d’offre de services et à l’exprimer face à des client·e·s.
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 4 à 6 personnes
• La première aborde votre métier dans son approche systémique et la notion d’offre de services
• Au cours de la seconde séance, vous vous placez dans une posture commerciale afin de proposer vos compétences
Animateur : Alain Noreux
Les questions déstabilisantes en recrutement
Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Objectif : Se préparer aux questions qui pourraient déstabiliser lors d’un entretien de recrutement dans le but d’accroître la maîtrise et la confiance en soi
Méthodologie
Une semaine avant l’atelier :
Les participant·e·s répondent par écrit aux questions déstabilisantes qui leur sont envoyées.
Le jour de l’atelier :
Les participant·e·s choisissent les questions qui leur ont parues les plus déstabilisantes, font leur proposition de réponse qui est analysée en groupe.
Les enjeux du recruteur, les motivations qui justifient les questions seront examinés, des méthodologies seront proposées.
Les participant·e·s seront invité·e·s à s’entraider pour répondre aux questions qui n’auraient pas pu être évoquées.
Modalités :
Durée de l’atelier : 2 heures
Nombre de participant·e·s : 10 maximum
Animateurs : Alain Hérion, Christian Duvillers
Atelier CV
Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Objectif : Établir la trame d’une offre de service (CV) adaptée à l’emploi recherché
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 6 personnes maximum
Première session :
– Réflexion préalable sur le but du CV
– Le fond et la forme du CV
Deuxième session :
– Présentation des CV par les participant·e·s
– Analyse et synthèse en groupe
Animateur : Alain Hérion, Hugues Prouvost
Le ciblage des entreprises
Objectif : Être capable d’utiliser des applications, sites, data, pour découvrir des entreprises ayant déclaré des recrutements dans les 6 mois précédents.
Outils :
• Disposer de son PC pour consulter l’application « La Bonne Boîte»
• À partir de l’espace personnel Pôle Emploi, recherche par le code ROME (répertoire opérationnel des métiers) de vos métiers, les entreprises ayant effectué des DPAE (déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF
Résultat : Création de fichiers, tableaux, listings pour organiser vos recherches d’informations sur les entreprises, afin d’organiser un calendrier de contacts (candidatures spontanées, e-mails, appel téléphonique
Animateur : Marcel Vanwormhoudt
Objectifs :
• Découvrir ou approfondir les différentes fonctionnalités de LinkedIn
• S’initier au social selling via la gestion de son e-réputation et de ses interactions
Déroulement : 1 session de 3h avec son ordinateur
Animateur·rice : Laurène Cabaret / Philippe Armaing
Projet de Vie
Objectifs :
• Présenter son projet aux trois autres participant·e·s et aux thérapeutes
• Apprendre à écouter vraiment et à proposer son évaluation
Pré-requis :
• Avoir réalisé deux rendez vous avec l’un·e des thérapeutes ou coachs
• Être candidat·e à la réunion collective et avoir préparé son intervention
Méthodologie :
Il s’agit d’une réunion où les quatre participant·e·s sont acteur·rice·s, en présentant leur projet aux autres, mais également évaluateur·rice·s des trois autres collègues.
Modalités :
Prévoir une durée de 4h approximativement
Cet atelier est organisé lorsque nous pouvons rassembler quatre candidat·e·s.
Il est donc réservé aux participant·e·s uniquement, qui s’engagent à être présent·e·s et à arriver cinq minutes avant l’heure.
Thérapeutes et coachs sont invité·e·s, et interviennent éventuellement en clôture de chaque intervention et en synthèse générale.
Animateur : Denis Leroy
Les relations interpersonnelles
Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Objectif : De façon pragmatique, vous apprenez comment adapter votre comportement face à un·e interlocuteur·rice.
Déroulement : 2 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
• La première aborde la définition et les caractéristiques de 4 typologies sociologiques
• La seconde, après 1 semaine d’application, permet de déterminer les comportements adaptés à chacune de ces typologies
Animateur : Alain Hérion
Les soft skills
Objectifs :
• Appréhender l’importance de la notion de soft skills / forces / talents
• En comprendre l’intérêt
• Notion de connaissance de soi
• Avoir les clés pour poursuivre la démarche
Déroulement : 1 session de 3h en groupe de 6 à 8 personnes
• Accompagnement du groupe en posture coaching, mise en situation expérientielle
• 3 ateliers visant à la découverte de soi, prise de conscience de ses forces, avec l’effet du miroir du groupe
• Quelques éléments plus théoriques des softskills, les principales recherchées aujourd’hui
Animatrice : Odile Claisse
Lever ses croyances limitantes
Objectif : Débloquer certains freins que l’on s’impose afin de retrouver énergie et envie dans ses projets
Déroulement :
Animatrice : Véronique Lasuye
Remettre le rêve à la surface
Objectifs :
-
Revisiter ses rêves d’enfant
-
Prendre conscience de ses besoins primaires et pratico-pratiques
-
Etre le plus Aligné avec sa future mission professionnelle
Pré-requis :
4 jobeurs / jobeuses minimum.
Méthodologie :
-
Identification de ses besoins primaires et pratico-pratiques.
-
Identification de ses valeurs profondes.
Modalités :
Prévoir 2 heures.
Animateur :
Bruno Porcon – Consultant – Coach en Développement Professionnel – ItinéSens