La mensuelle

 

Réunion mensuelle réunissant conseiller·e·s, intervenant·e·s, jobeurs et jobeuses.
Un moment de partage d’informations, de prise de parole structurée, de feedback des jobeurs et jobeuses sur leur situation, de présentations ou mini-ateliers, d’interventions de profesionnel·le·s extérieur·e·s…

 

Le premier vendredi du mois

 

Nous invitons les jobeur·se·s à prendre les manettes et à animer l’atelier chacun·e leur tour !
Description

La mensuelle est une réunion de travail : ceci nécessite une préparation.

Le travail et la bonne humeur, la bienveillance s’accordent parfaitement.
Pensons à la valeur ajoutée de ces 3 heures passées ensemble. Faisons que chaque participant·e reparte enrichi·e d’une réponse, d’une solution, d’une piste.

14h00 – 16h00

Accueil des nouvelles jobeuses et des nouveaux jobeurs

– Faire connaissance avec les autres membres de JOBSTORY
– Échange avec les conseiller·e·s, les coaches et thérapeutes
– Prendre des RDV pour l’accompagnement personnalisé

La météo : comment s’est déroulée votre semaine ?

> Les jobeuses et jobeurs sont invités à préparer leurs interventions
> La météo des conseillères et des conseillers pour l’accompagnement

« J’ai quelque chose à vous dire en 5 minutes »
La rubrique de Christian : les infos de la semaine
La rubrique de Marcel : les métiers d’aujourd’hui et de demain (format court)
Une fois par mois : une intervention plus approfondie de 30 à 45 minutes
La conférence « métier » ou intervention d’un·e prestataire
Présentation de la rubrique
16h00 – 16h15 PAUSE
16h15 – 17h00
  • Informations diverses
  • Partagez vos lectures
  • Partagez vos applications
  • Programme de la semaine suivante
  • Point qualité de la séance : cette démarche doit évoluer dans son expression.

Il s’agit de donner un ressenti sur son propre vécu de la séance et de pouvoir exprimer ce que chacun·e a fait au cours de la réunion pour participer à la valeur ajoutée du programme et des échanges.

Atelier « Déterminer un projet professionnel »

 

Objectif : Accompagner les jobeur·se·s pour déterminer leur projet professionnel

Déroulement : 6 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes

Six sessions à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice

Travail personnel pour :

Déterminer les compétences et les points forts / recenser ses connaissances 2 sessions
Identifier ses caractéristiques personnelles et ses valeurs 2 sessions
Un temps de réflexion 1 session
Formuler un projet robot 1 sessions

Animateur : Alain Hérion

 

Atelier « Parlons métier »

 

Objectif : De façon dynamique, vous apprenez à vous mettre en posture d’offre de services et à l’exprimer face à des Clients.

Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 4 à 6 personnes
• La première aborde votre métier dans son approche systémique et la notion d’offre de services
• Au cours de la seconde séance, vous vous placez dans une posture commerciale afin de proposer vos compétences

Animateur : Alain Noreux

 

Deux sessions à fixer entre les jobeurs·se·s et l’animateur·rice

 

Atelier « Relations interpersonnelles »

 

Objectif : De façon pragmatique, vous apprenez comment adapter votre comportement face à un·e interlocuteur·rice.

Déroulement : 2 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
• La première aborde la définition et les caractéristiques de 4 typologies sociologiques
• La seconde, après 1 semaine d’application, permet de déterminer les comportements adaptés à chacune de ces typologies

Animateur : Alain Hérion

Deux sessions espacées
d’une semaine à fixer entre
les jobeur·se·s et l’animateur·rice

Atelier CV

 

Objectif : Etablir la trame d’une offre de service (CV) adaptée à l’emploi recherché

Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 6 personnes maximum

Première session :
– Réflexion préalable sur le but du CV
– Le fond et la forme du CV

Deuxième session :
– Présentation des CV par les participant·e·s
– Analyse et synthèse en groupe

Animateur : Alain Hérion

Deux sessions espacées
d’une semaine à fixer entre
les jobeur·se·s et l’animateur·rice

Atelier Softs skills

 

Objectifs :
• Appréhender l’importance de la notion de softskills / forces / talents
• En comprendre l’intérêt
• Notion de connaissance de soi
• Avoir les clés pour poursuivre la démarche

Déroulement : 1 session de 3h en groupe de 6 à 8 personnes
• Accompagnement du groupe en posture coaching, mise en situation expérientielle
• 3 ateliers visant à la découverte de soi, prise de conscience de ses forces, avec l’effet du miroir du groupe
• Quelques éléments plus théoriques des softskills, les principales recherchées aujourd’hui

Animateur·rice·s : Odile Claisse, Marcel Vanwormhoudt

Atelier
« Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le recrutement… côté entreprise »

 

Objectifs :
• Appréhender l’envers du décor
• Comprendre les ressorts qui amène une entreprise à décider de l’intégration d’une nouvelle recrue
• Une clef supplémentaire pour décrypter une annonce, construire une candidature pertinente, préparer l’entretien et adapter sa posture

Déroulement : 1 session de 2h en groupe de 5 personnes minimum
• Pourquoi recruter ?
• Un processus complexe, long, coûteux
• Une diversité d’acteurs et de pratiques
• Les attentes du recruteur avant, pendant et après l’entretien d’embauche

Animatrice : Isabelle Hallot

Atelier LinkedIn

 

Objectifs :
• Découvrir ou approfondir les différentes fonctionnalités de LinkedIn
• S’initier au social selling via la gestion de son e-réputation et de ses interactions

Déroulement : 1 session de 3h avec son ordinateur

Animatrice : Laurène Cabaret