Le premier lundi du mois

Réunion mensuelle regroupant l’ensemble des adhérent.e.s :  jobeuses et jobeurs, bénévoles ambassadrices et ambassadeurs.

Cette mensuelle se tient à 18h30 en visioconférence pour faciliter la participation des adhérent.e.s en poste.

Une fois sur deux, l’enregistrement audio de cette réunion sert de base aux contenus de Radio Jobstory.

C’est un moment de partage d’informations, de feedback des jobeuses et jobeurs sur leur situation, d’interventions de profesionnel·le·s extérieur·e·s, de points d’avancement sur les projets de l’association …

Nous invitons les jobeur·se·s à prendre les manettes et à animer l’atelier chacun·e leur tour !

Programme indicatif

Tour de table, présentation des nouveaux adhérents

Des nouvelles de l’association : fichier adhérents, organisation des ateliers, participation à événements extérieurs, …

L’actualité des Hauts de France: veille économique et veille métiers

Le numérique, la communication

Les relations avec les partenaires ( ex : Pôle Emploi )

La météo  des jobeurs : bilan du mois passé et planning du mois en cours

Expression libre

 La mensuelle est une réunion de travail, qui nécessite donc une préparation, comme pour toute réunion en entreprise. Chez Jobstory, vous êtes et restez des professionnels !

Deux sessions à fixer entre les jobeurs·se·s et l’animateur·rice

Objectif : De façon dynamique, vous apprenez à vous mettre en posture d’offre de services et à l’exprimer face à des client·e·s.

Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 4 à 6 personnes

• La première aborde votre métier dans son approche systémique et la notion d’offre de services
• Au cours de la seconde séance, vous vous placez dans une posture commerciale afin de proposer vos compétences

Animateur : Alain Noreux

La méthode STAR est une technique qui vous aide à valoriser et structurer vos expériences, les bonnes et les moins bonnes. Très utile face à un recruteur, elle vous permet de présenter, à travers la démonstration, aussi bien vos compétences (savoir-faire), que vos qualités (savoir être), votre manière de rebondir et de vous améliorer

Programme :
Première partie : 40 minutes
Apports théoriques pour comprendre la méthode STAR

Deuxième partie : on s’exerce
20 minutes pour démontrer une compétence ou une qualité, puis une expérience plus délicate et la manière dont vous avez su rebondir

Restitution au groupe : 5 minutes par sujet

Mise en commun et commentaires

Déroulement : 1 session de 2 heures, 6 personnes maximum

Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Hérion

Objectif : Être capable d’utiliser des applications, sites, data, pour découvrir des entreprises ayant déclaré des recrutements dans les 6 mois précédents.

Outils :
• Disposer de son PC pour consulter l’application « La Bonne Boîte»
• À partir de l’espace personnel Pôle Emploi, recherche par le code ROME (répertoire opérationnel des métiers) de vos métiers, les entreprises ayant effectué des DPAE (déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF

Résultat : Création de fichiers, tableaux, listings pour organiser vos recherches d’informations sur les entreprises, afin d’organiser un calendrier de contacts (candidatures spontanées, e-mails, appel téléphonique

Animateur : Marcel Vanwormhoudt

Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice

Objectif : De façon pragmatique, vous apprenez comment adapter votre comportement face à un·e interlocuteur·rice.

Déroulement : 2 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
• La première aborde la définition et les caractéristiques de 4 typologies sociologiques
• La seconde, après 1 semaine d’application, permet de déterminer les comportements adaptés à chacune de ces typologies

Animateur : Alain Hérion

Le premier lundi du mois

Réunion mensuelle regroupant l’ensemble des adhérent.e.s :  jobeuses et jobeurs, bénévoles ambassadrices et ambassadeurs.

Cette mensuelle se tient à 18h30 en visioconférence pour faciliter la participation des adhérent.e.s en poste.

Une fois sur deux, l’enregistrement audio de cette réunion sert de base aux contenus de Radio Jobstory.

C’est un moment de partage d’informations, de feedback des jobeuses et jobeurs sur leur situation, d’interventions de profesionnel·le·s extérieur·e·s, de points d’avancement sur les projets de l’association …

Nous invitons les jobeur·se·s à prendre les manettes et à animer l’atelier chacun·e leur tour !

Programme indicatif

Tour de table, présentation des nouveaux adhérents

Des nouvelles de l’association : fichier adhérents, organisation des ateliers, participation à événements extérieurs, …

L’actualité des Hauts de France: veille économique et veille métiers

Le numérique, la communication

Les relations avec les partenaires ( ex : Pôle Emploi )

La météo  des jobeurs : bilan du mois passé et planning du mois en cours

Expression libre

 La mensuelle est une réunion de travail, qui nécessite donc une préparation, comme pour toute réunion en entreprise. Chez Jobstory, vous êtes et restez des professionnels !

Tous les lundi après-midi

Réunion hebdomadaire regroupant les jobeuses et jobeurs, et les bénévoles .

Pour créer du lien et un esprit de groupe

Temps d’échanges
Présentation de son tableau de bord
Réussites et difficultés
Demandes d’assistances

Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice

Objectif : Établir la trame d’une offre de service (CV) adaptée à l’emploi recherché

Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 6 personnes maximum

Première session :
– Réflexion préalable sur le but du CV
– Le fond et la forme du CV

Deuxième session :
– Présentation des CV par les participant·e·s
– Analyse et synthèse en groupe

Animateur : Alain Hérion, Marie Joëlle Vercaigne, Hugues Prouvost

Deux sessions à fixer entre les jobeurs·se·s et l’animateur·rice

Objectif : De façon dynamique, vous apprenez à vous mettre en posture d’offre de services et à l’exprimer face à des client·e·s.

Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 4 à 6 personnes

• La première aborde votre métier dans son approche systémique et la notion d’offre de services
• Au cours de la seconde séance, vous vous placez dans une posture commerciale afin de proposer vos compétences

Animateur : Alain Noreux

Objectifs :
• Découvrir ou approfondir les différentes fonctionnalités de LinkedIn
• S’initier au social selling via la gestion de son e-réputation et de ses interactions

Déroulement : 1 session de 3h avec son ordinateur

Animateur·rice : Marie Joëlle Vercaigne

La méthode STAR est une technique qui vous aide à valoriser et structurer vos expériences, les bonnes et les moins bonnes. Très utile face à un recruteur, elle vous permet de présenter, à travers la démonstration, aussi bien vos compétences (savoir-faire), que vos qualités (savoir être), votre manière de rebondir et de vous améliorer

Programme :
Première partie : 40 minutes
Apports théoriques pour comprendre la méthode STAR

Deuxième partie : on s’exerce
20 minutes pour démontrer une compétence ou une qualité, puis une expérience plus délicate et la manière dont vous avez su rebondir

Restitution au groupe : 5 minutes par sujet

Mise en commun et commentaires

Déroulement : 1 session de 2 heures, 6 personnes maximum

Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Hérion

Programme :

Première partie : 40 minutes

Apports théoriques pour bien faire son pitch en toutes circonstances

Deuxième partie : on s’exerce

20 minutes pour réaliser votre pitch généraliste d’1 minute, puis en faire une version réduite de 30 secondes en extrayant l’essentiel

Restitution au groupe des 2 pitchs

Mise en commun et commentaires

Déroulement : 1 session de 2h en groupe de 6 personnes maximum

Animatrice : Marie Joëlle Vercaigne

Objectif : Être capable d’utiliser des applications, sites, data, pour découvrir des entreprises ayant déclaré des recrutements dans les 6 mois précédents.

Outils :
• Disposer de son PC pour consulter l’application « La Bonne Boîte»
• À partir de l’espace personnel Pôle Emploi, recherche par le code ROME (répertoire opérationnel des métiers) de vos métiers, les entreprises ayant effectué des DPAE (déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF

Résultat : Création de fichiers, tableaux, listings pour organiser vos recherches d’informations sur les entreprises, afin d’organiser un calendrier de contacts (candidatures spontanées, e-mails, appel téléphonique

Animateur : Marcel Vanwormhoudt

Objectif : se préparer pour « avant », « pendant » et « après » l’entretien de recrutement

Déroulement : 1 session de 2h en groupe de 8 personnes maximum
conseils pragmatiques pour chacune des étapes

Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Hérion

Remarque : seuls les principes généraux sont abordés, les préparations spécifiques à un entetien ( ou les debriefings ) sont du ressort de l’accompagnement personnalisé

Objectif : se préparer pour terminer sa période de transition professionnelle et s’intégrer dans son nouveau poste

Moyens : conseils pragmatiques pour organiser efficacement les différentes étapes de votre prise de fonctions

Déroulement : 1 session de 2h pour 6 personnes maximum

Animateurs : Marie Joëlle Vercaigne, Alain Delannoy

Deux sessions espacées d’une semaine à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice

Objectif : De façon pragmatique, vous apprenez comment adapter votre comportement face à un·e interlocuteur·rice.

Déroulement : 2 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
• La première aborde la définition et les caractéristiques de 4 typologies sociologiques
• La seconde, après 1 semaine d’application, permet de déterminer les comportements adaptés à chacune de ces typologies

Animateur : Alain Hérion

Objectif : Débloquer certains freins que l’on s’impose afin de retrouver énergie et envie dans ses projets

Déroulement :