Les ateliers Jobstory
La mensuelle
Réunion mensuelle réunissant conseiller·e·s, intervenant·e·s, jobeurs et jobeuses.
Un moment de partage d’informations, de prise de parole structurée, de feedback des jobeurs et jobeuses sur leur situation, de présentations ou mini-ateliers, d’interventions de profesionnel·le·s extérieur·e·s…
Le premier vendredi du mois
Nous invitons les jobeur·se·s à prendre les manettes et à animer l’atelier chacun·e leur tour !
La mensuelle est une réunion de travail : ceci nécessite une préparation.
Le travail et la bonne humeur, la bienveillance s’accordent parfaitement.
Pensons à la valeur ajoutée de ces 3 heures passées ensemble. Faisons que chaque participant·e reparte enrichi·e d’une réponse, d’une solution, d’une piste.
• Accueil des nouvelles jobeuses et des nouveaux jobeurs
– Faire connaissance avec les autres membres de JOBSTORY
– Échange avec les conseiller·e·s, les coaches et thérapeutes
– Prendre des RDV pour l’accompagnement personnalisé
• La météo : comment s’est déroulée votre semaine ?
> Les jobeuses et jobeurs sont invités à préparer leurs interventions
> La météo des conseillères et des conseillers pour l’accompagnement
• « J’ai quelque chose à vous dire en 5 minutes »
• La rubrique de Christian : les infos de la semaine
• La rubrique de Marcel : les métiers d’aujourd’hui et de demain (format court)
Une fois par mois : une intervention plus approfondie de 30 à 45 minutes
• La conférence « métier » ou intervention d’un·e prestataire
• Conclusion
– Informations diverses
– Partagez vos lectures
– Partagez vos applications
– Programme de la semaine suivante
– Point qualité de la séance : cette démarche doit évoluer dans son expression.
Il s’agit de donner un ressenti sur son propre vécu de la séance et de pouvoir exprimer ce que chacun·e a fait au cours de la réunion pour participer à la valeur ajoutée du programme et des échanges
Les ateliers Jobstory
La mensuelle
Réunion mensuelle réunissant conseiller·e·s, intervenant·e·s, jobeurs et jobeuses.
Un moment de partage d’informations, de prise de parole structurée, de feedback des jobeurs et jobeuses sur leur situation, de présentations ou mini-ateliers, d’interventions de profesionnel·le·s extérieur·e·s…
Le premier vendredi
du mois
Nous invitons les jobeur·se·s à prendre les manettes et à animer l’atelier chacun·e leur tour !
La mensuelle est une réunion de travail : ceci nécessite une préparation.
Le travail et la bonne humeur, la bienveillance s’accordent parfaitement.
Pensons à la valeur ajoutée de ces 3 heures passées ensemble. Faisons que chaque participant·e reparte enrichi·e d’une réponse, d’une solution, d’une piste.
• Accueil des nouvelles jobeuses et des nouveaux jobeurs
– Faire connaissance avec les autres membres de JOBSTORY
– Échange avec les conseiller·e·s, les coaches et thérapeutes
– Prendre des RDV pour l’accompagnement personnalisé
• La météo : comment s’est déroulée votre semaine ?
> Les jobeuses et jobeurs sont invités à préparer leurs interventions
> La météo des conseillères et des conseillers pour l’accompagnement
• « J’ai quelque chose à vous dire en 5 minutes »
• La rubrique de Christian : les infos de la semaine
• La rubrique de Marcel : les métiers d’aujourd’hui et de demain (format court)
Une fois par mois : une intervention plus approfondie de 30 à 45 minutes
• La conférence « métier » ou intervention d’un·e prestataire
• Conclusion
– Informations diverses
– Partagez vos lectures
– Partagez vos applications
– Programme de la semaine suivante
– Point qualité de la séance : cette démarche doit évoluer dans son expression.
Il s’agit de donner un ressenti sur son propre vécu de la séance et de pouvoir exprimer ce que chacun·e a fait au cours de la réunion pour participer à la valeur ajoutée du programme et des échanges
Atelier « Déterminer un projet professionnel »
Objectif : Accompagner les jobeur·se·s pour déterminer leur projet professionnel
Déroulement : 6 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
Six sessions à fixer entre les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Travail personnel pour :
• Déterminer les compétences et les points forts / recenser ses connaissances : 2 sessions
• Identifier ses caractéristiques personnelles et ses valeurs : 2 sessions
• Un temps de réflexion : 1 session
• Formuler un projet robot : 1 session
Animateur : Alain Hérion
Atelier
« Déterminer
un projet professionnel »
Objectif : Accompagner les jobeur·se·s pour déterminer leur projet professionnel
Déroulement : 6 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
Six sessions à fixer
entre les jobeur·se·s
et l’animateur·rice
• Déterminer les compétences et les points forts / recenser ses connaissances : 2 sessions
• Identifier ses caractéristiques personnelles et ses valeurs : 2 sessions
• Un temps de réflexion : 1 session
• Formuler un projet robot : 1 session
Animateur : Alain Hérion
Atelier « Parlons métier »
Objectif : De façon dynamique, vous apprenez à vous mettre en posture d’offre de services et à l’exprimer face à des Clients.
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 4 à 6 personnes
• La première aborde votre métier dans son approche systémique et la notion d’offre de services
• Au cours de la seconde séance, vous vous placez dans une posture commerciale afin de proposer vos compétences
Animateur : Alain Noreux
Deux sessions à fixer entre les jobeurs·se·s et l’animateur·rice
Atelier
« Parlons métier »
Objectif : De façon dynamique, vous apprenez à vous mettre en posture d’offre de services et à l’exprimer face à des Clients.
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 4 à 6 personnes
• La première aborde votre métier dans son approche systémique et la notion d’offre de services
• Au cours de la seconde séance, vous vous placez dans une posture commerciale afin de proposer vos compétences
Animateur : Alain Noreux
Deux sessions à fixer
entre les jobeurs·se·s
et l’animateur·rice
Atelier « Relations interpersonnelles »
Objectif : De façon pragmatique, vous apprenez comment adapter votre comportement face à un·e interlocuteur·rice.
Déroulement : 2 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
• La première aborde la définition et les caractéristiques de 4 typologies sociologiques
• La seconde, après 1 semaine d’application, permet de déterminer les comportements adaptés à chacune de ces typologies
Animateur : Alain Hérion
Deux sessions espacées
d’une semaine à fixer entre
les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Atelier
« Relations interpersonnelles »
Objectif : De façon pragmatique, vous apprenez comment adapter votre comportement face à un·e interlocuteur·rice.
Déroulement : 2 sessions de 2h30 en groupe de 4 à 8 personnes
• La première aborde la définition et les caractéristiques de 4 typologies sociologiques
• La seconde, après 1 semaine d’application, permet de déterminer les comportements adaptés à chacune de ces typologies
Animateur : Alain Hérion
Deux sessions
espacées d’une semaine
à fixer entre
les jobeur·se·s
et l’animateur·rice
Atelier CV
Objectif : Etablir la trame d’une offre de service (CV) adaptée à l’emploi recherché
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 6 personnes maximum
Première session :
– Réflexion préalable sur le but du CV
– Le fond et la forme du CV
Deuxième session :
– Présentation des CV par les participant·e·s
– Analyse et synthèse en groupe
Animateur : Alain Hérion
Deux sessions espacées
d’une semaine à fixer entre
les jobeur·se·s et l’animateur·rice
Atelier CV
Objectif : Etablir la trame d’une offre de service (CV) adaptée à l’emploi recherché
Déroulement : 2 sessions de 2h en groupe de 6 personnes maximum
Première session :
– Réflexion préalable sur le but du CV
– Le fond et la forme du CV
Deuxième session :
– Présentation des CV par les participant·e·s
– Analyse et synthèse en groupe
Animateur : Alain Hérion
Deux sessions
espacées d’une semaine
à fixer entre les jobeur·se·s
et l’animateur·rice
Atelier Softs skills
Objectifs :
• Appréhender l’importance de la notion de softskills / forces / talents
• En comprendre l’intérêt
• Notion de connaissance de soi
• Avoir les clés pour poursuivre la démarche
Déroulement : 1 session de 3h en groupe de 6 à 8 personnes
• Accompagnement du groupe en posture coaching, mise en situation expérientielle
• 3 ateliers visant à la découverte de soi, prise de conscience de ses forces, avec l’effet du miroir du groupe
• Quelques éléments plus théoriques des softskills, les principales recherchées aujourd’hui
Animateur·rice·s : Odile Claisse, Marcel Vanwormhoudt
Atelier Softs skills
Objectifs :
• Appréhender l’importance de la notion de softskills / forces / talents
• En comprendre l’intérêt
• Notion de connaissance de soi
• Avoir les clés pour poursuivre la démarche
Déroulement : 1 session de 3h en groupe de 6 à 8 personnes
• Accompagnement du groupe en posture coaching, mise en situation expérientielle
• 3 ateliers visant à la découverte de soi, prise de conscience de ses forces, avec l’effet du miroir du groupe
• Quelques éléments plus théoriques des softskills, les principales recherchées aujourd’hui
Animateur·rice·s : Odile Claisse, Marcel Vanwormhoudt
Atelier
« Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le recrutement… côté entreprise »
Objectifs :
• Appréhender l’envers du décor
• Comprendre les ressorts qui amène une entreprise à décider de l’intégration d’une nouvelle recrue
• Une clef supplémentaire pour décrypter une annonce, construire une candidature pertinente, préparer l’entretien et adapter sa posture
Déroulement : 1 session de 2h en groupe de 5 personnes minimum
• Pourquoi recruter ?
• Un processus complexe, long, coûteux
• Une diversité d’acteurs et de pratiques
• Les attentes du recruteur avant, pendant et après l’entretien d’embauche
Animatrice : Isabelle Hallot
Atelier
« Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le recrutement… côté entreprise »
Objectifs :
• Appréhender l’envers du décor
• Comprendre les ressorts qui amène une entreprise à décider de l’intégration d’une nouvelle recrue
• Une clef supplémentaire pour décrypter une annonce, construire une candidature pertinente, préparer l’entretien et adapter sa posture
Déroulement : 1 session de 2h en groupe de 5 personnes minimum
• Pourquoi recruter ?
• Un processus complexe, long, coûteux
• Une diversité d’acteurs et de pratiques
• Les attentes du recruteur avant, pendant et après l’entretien d’embauche
Animatrice : Isabelle Hallot
Atelier LinkedIn
Objectifs :
• Découvrir ou approfondir les différentes fonctionnalités de LinkedIn
• S’initier au social selling via la gestion de son e-réputation et de ses interactions
Déroulement : 1 session de 3h avec son ordinateur
Animatrice : Laurène Cabaret
Atelier LinkedIn
Objectifs :
• Découvrir ou approfondir les différentes fonctionnalités de LinkedIn
• S’initier au social selling via la gestion de son e-réputation et de ses interactions
Déroulement : 1 session de 3h avec son ordinateur
Animatrice : Laurène Cabaret